Hubungan antara Meaningful Work dan Work Engagement pada Karyawan di Fakultas Psikologi Unjani

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kaitan antara kebermaknaan kerja dengan keterikatan kerja pada pegawai Fakultas Psikologi. Semua pegawai yang ada di dalam organisasi diharapkan memiliki rasa keterikatan dengan pekerjaan dan juga dengan organisasinya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasional. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Fakultas Psikologi Universitas Jenderal Achmad Yani (UNJANI) yang berjumlah 60 orang yang terdiri dari tenaga pendidik sebanyak 25 orang dan tenaga kependidikan sebanyak 35 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah memodifikasi alat ukur dari The Work and Meaning Inventory dari Steger et al (2012) dan Utrecht Work Engagement Scale - 17 yang dibuat oleh Scaufeli dan Bakker (2003). Uji korelasi spearman’s didapatkan hasil korelasi 0.647 (r= 0.647, p <.001), artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara kebermaknaan kerja  dan keterikatan kerja pada pegawai diFakultas Psikologi Unjani.
Kata kunci: Kebermaknaan Kerja, Keterikatan Kerja, Karyawan